AA

Четыре составляющие успеха коллектива

Обычно говоря об успехе, мы подразумеваем подъем по служебной лестнице, большой рабочий кабинет и высокую зарплату. В Университете Лапландии доцент Сату Уусиаутти исследовала успешность с точки зрения положительного развития сотрудника и его заинтересованности в работе. Она пришла к выводу, что успех приходит в результате достижения цели, накопления актуальных знаний, опыта и совершения коллективных проектов. Раньше благополучных работников определяли по уровню открытости, смелости, отзывчивости и эффективности в трудовой деятельности.
Теперь в ходе исследования важными составляющими успеха были выявлены такие, как благоприятная рабочая среда, хорошие взаимоотношения с сотрудниками, профессионализм руководителя, использование работником своих сильных сторон в трудовой деятельности, готовность к изменениям и желание развиваться.
Только компания с дружным коллективом способна добиться хороших результатов.
Состояние спокойствия и удовлетворённость работника составляет уже четвертую часть выполненной работы. Отмечено, что постоянные работники берут меньше больничных отпусков по сравнению с коллегами с временными контрактами, и которые к тому же в 10 раз чаще оставляют рабочие места по собственному желанию. Исследование показало, что благополучно устроенные работники значительно реже ошибаются и, соответственно, получают лучшие результаты.
Наиболее высокие показатели качества и эффективности труда получает тот работник, который удовлетворен своей работой и посредством трудовой деятельности реализует личные амбиции. Анализ предыдущего исследования только подтверждает, что успешные представители различных профессий в Финляндии испытывают к работе серьёзный интерес. Безусловно, успех работника зависит как от его индивидуальных качеств - компетентности, мотивации и стратегического мышления, так и от внешних факторов - возможностей и ограничений рабочего положения. Для достижения успеха необходимо проявлять активность, т. е. быть с коллективом на одной волне, выгодно реализовывать свои плюсы и следить за непрерывным саморазвитием. Успешность проявляется в производительности труда, в чувстве собственной значимости и при позитивном подходе к работе. Успех можно рассматривать как показатель достижения поставленной цели и как результат выполненного рабочего задания. Хотя по мнению финского ученого, настоящий успех проявляется гораздо раньше – на стадии реализации запланированных проектов. Использование сильных сторон работника является первостепенной задачей для достижения успеха; в идеальной ситуации человек занимает именно ту должность, с которой он отлично справляется. Тогда такая деятельность преподносит работнику положительный опыт, имеющий решающее значение в достижении успеха. Комфортному положению на рабочем месте способствует индивидуальная работа над развитием личности как руководителя, так и исполнителя. Изменить к лучшему рабочую жизнь помогут следование профессиональным навыкам, готовность развития мастерства и обновления знаний.
По выявленным в последнем исследовании факторам видно, что успех зависит не только от работника. На рабочем месте формируется сеть социальных взаимоотношений, которая в лучшем случае приведет к радости от трудовой деятельности или в худшем – к полному фиаско компании.
Процесс успеха предприятия отражает возможности коллектива к межличностному сотрудничеству: открытости, справедливости и умению вести совместные дела. Конфликты между сотрудниками чаще всего создают стрессовую ситуацию на работе.
В коллективе во избежание негативного синергетического эффекта каждый несет ответственность за поддержание благополучной атмосферы. Исходя из этого успех каждого работника влияет на достижение цели всей компании. Успеха можно добиться четырьмя конкретными способами. Проведенное доцентом Сату Уусиаутти из Университета Лапландии последнее исследование показало, что для достижения максимальной эффективности достаточно хотя бы раз в неделю получать положительный результат, влияние которого распространится на успех всего коллектива.
Для достижения поставленных целей компании, по мнению исследователя, первостепенное значение имеет оказание помощи сотрудникам при любой возможности, поскольку успех другого добавит хорошего настроения и повлияет на развитие собственного имиджа.
Во-вторых, уместно похвалить коллегу, начальника или нижестоящего сотрудника за проявленное усердие, так как это способствует формированию дружественной обстановки в коллективе. Не забывайте радоваться своим успехам. В-третьих, очень важно благодарить за оказанную помощь или положительный отзыв, ведь открытые отношения – путь к успеху. Четвертый обязательный пункт в процессе достижения успеха - это объективная проверка собственных качеств, т. е. поиск недостатков и возможных путей их коррекции.
Признание своих слабых сторон демонстрирует нацеленность работника на изменение трудовой жизни к лучшему. Многократный эффект от положительных результатов в формировании качественных взаимоотношений в коллективе, оптимистический подход в любой ситуации, самоуважение и уровень производительности закладывают успех в рабочий процесс. Каждый человек может стать успешным, если будет помогать другим и в труде находить удовольствие.


Елена Тарса
Ваш комментарий?

На главную